索 引 號:FZ0009/2025-59859
發(fā)文機關(guān): 市人力資源和社會保障局
文 號:
文件有效性:
成文日期: 2025-06-03
《江西省人力資源和社會保障廳關(guān)于發(fā)布2024年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》政策解讀
一、什么是企業(yè)工資指導(dǎo)線？
答：企業(yè)工資指導(dǎo)線是政府職能部門根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展、居民消費等情況，對年度企業(yè)職工工資平均增幅作出的預(yù)測，是工資分配宏觀調(diào)控的主要方式。
二、企業(yè)工資指導(dǎo)線有什么作用？
答：發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線，目的在于為企業(yè)和職工開展工資集體協(xié)商、合理確定工資增幅提供數(shù)據(jù)參考。
三、企業(yè)工資指導(dǎo)線是如何確定的？
答：企業(yè)工資指導(dǎo)線是根據(jù)本省歷年地區(qū)生產(chǎn)總值、企業(yè)平均工資和居民消費價格等數(shù)據(jù)，并考慮年度經(jīng)濟發(fā)展情況和職工生活成本等因素綜合確定的。
四、2024年企業(yè)工資指導(dǎo)線是多少？
答：2024年我省企業(yè)工資指導(dǎo)線由基準線和下線構(gòu)成，分別為5%和3%。
五、企業(yè)工資指導(dǎo)線是否具有強制力？
答：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關(guān)規(guī)定，企業(yè)作為市場主體，有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定職工工資水平。企業(yè)工資指導(dǎo)線為參考數(shù)據(jù)，不具有強制力。
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